영국 인적자원관리의 주요 특징
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작성일 22-12-30 09:04
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현재 영국의 중앙인사는 내각사무처(Cabinet Office)에서 담당하고 있따 금년 4월부터 종전의 인사관장기관인 공공서비스관리처(OPS)를 흡수함에 따라 내각사무처가 영국 행정에서 차지하는 비중은 더욱 막대해졌다. 이는 인적자원관리(HRM : Human Resources Management) 분야에서도 마찬가지이다. 인적자원관리 혁신도 이들 주요 이슈에 포함되어 있었으나 보다 종합적이고 체계적인 형태의 혁신은 ’94년 7월에 발표된 ‘The Civil Service : Continuity & Change’와 그 후속 호로그램인 ‘The Civil Service : Taking Forward Continuity & Change(1995.7)’, ‘Development & Training for Civil Servants(199…(To be continued )
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영국 인적자원관리의 주요 특징
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빌게이츠는 그의 저서 ‘빌게이츠@생각의 속도’에서 2000년대는 ‘속도의 시대’가 될 것이라고 예견한 바 있따 그 만큼 현재 우리를 둘러싼 시대 환경이 긴박하게 변해가고 있으므로 change(변화)에 대한 適應 능력은 생존을 위한 필수 조건이 되었다고 하겠다.
다. 일반적인 인사관리 기능 이외에도 행정서비스 전달체제 및 질 향상, 규제 개혁 등 국가 경영의 core적인 사항을 담당하고 있기 때문이다 내각사무처 외에도 government 의 인사를 담당하고 있는 기관으로는, CSAB(Civil Service Appeal Board)와 인사위원회(Civil Service Commissioner)가 있따
CSAB는 공공단체(NDPB) 형태로 설치되어 있는 기관으로서 우리 나라의 소청심사위원회와 같은 역할을 하는 곳이다.
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영국 인적자원관리의 특징사항에 대해서 조사하였습니다. 이런 점에서 government 의 혁신과 관련하여 우리의 벤치마킹 대상이 되고 있는 영국의 경험을 살펴보는 것은 많은 도움이 될 것이다. 인사위원회(CSC)는 독립적 인사기관으로서 공무원 채용 기준 설정, 고위직 공무원 채용 심사, 그리고 인사 감사 기능을 담당하고 있따
영국은 지난 대처government 출범 직후부터 각종 government 혁신 호로그램을 추진해 왔다.
