현대경영학의 학파(경영학파 분류) - 쿤츠에 의한 분류, 헤인즈와 매시에 의한 분류
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작성일 22-10-23 06:25
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理論(이론)에서 보면 이들은 경영학파로서 처음에는 6가지를 제시한 바 있다 그러나 근래에 출간된 쿤츠와 웨이리치의 경영학원론에서는 이들 내용을 수정 보완하여 다음과 같이 12가지로 분류하고 있다
(1) 경험 example(사례) 학파(empirical or case approach)
이는 example(사례) 를 통해서 경험적 연구를 하는 데 주안점을 두는 학파이다.
(2) 대인적 행동학파(interpersonal behavior approach)
이는 개인심리학에 기초하여 대인적 행동, 인간관계, 리더십 및 동기유발 등에 초점을 두고 연구하는 학파이다.
(3) 집단행동학파(group behavior approach)
이는 사회학, 사회심리학에 기초하여 인간의 집단 내 행동에 대한 特性을 연구하는 학파이다.
(6) 의사결정학파(decision theory approach)
이는 재인 및 집단의 의사결정방법과 과정에 역점을 두고 analysis(분석) 하는 학파이다.
순서
현대경영학의 학파(경영학파 분류) - 쿤츠에 의한 분류, 헤인즈와 매시에 의한 분류
현대경영학의 학파(경영학파 분류) - 쿤츠에 의한 분류, 헤인즈와 매시에 의한 분류
현대경영학의 학파
1. 쿤츠에 의한 분류
쿤츠와 오도넬 교수는 경영학의 학파를 분류하기 위해서 `Management Theory Jungle`理論(이론)을 주창하였는데, 그것은 정글에 나무가 많듯이 경영학의 학파도 다양하다는 데에 착안하였던 理論(이론)이다.
(4) 협동적 사회시스템학파(cooperative social system approach)
이는 대인 및 집단의 행동을 협동체계로 유도해 내는 데에 역점을 두려는 학파이다.
(7) 시스템학파(system approach)
이는 기업조직을 하나의 open 시스템으로 보고 그것이 외부environment(환경) 및 다른 시스템들과의 상호작용을 어떻게 유지하여야 하는가에…(skip)
레포트/경영경제
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다.
(5) 사회기술시스템학파(sociotechnical systems approach)
이는 현장에 있어서 기술문제와 연관된 업무를 수행하는 육체노동자들의 사회관계를 원만히 유지하도록 하는 데에 역점을 두고 analysis(분석) 하는 학파이다.
