여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업
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작성일 22-10-10 15:14
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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구내용 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 theory(이론)
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
2> 직장 내의 성차별
2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 theory(이론)
1> 인적 자본론
2> 이중 노동시장 theory(이론)
3> 여성해방론의 입장
4> 차별해석theory(이론)이 가지는 의미
2. 금융권 성차별의 현주소
1) 고용 형태를 통한 성차별
2) 업무 배치에서의 성차별
3) 여성 승진율을 통해 본 성차별
4) 임금에서의 성차별
3. 대처대책
1) 사회적 대처대책
2) 여성 스스로의 대처대책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료(data)
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 theory(이론)
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
모집과 채용 과정에서 여성에 대한 차별이 ‘남녀고용평등법’에 의하여 금지되어 있으나 남성에 한해서 모집하는 경우가 아직 흔하다. 성별로 분리되어 있는 노동시장에서 여성은 하위직을 중심으로 진출할 수 있으며 公式(공식)부문의 정규직에 여성이 진입하기란 쉽지 않다. 또한 모집과정에서 남성에 한정한다는 내용이 없어도 사실상으로 남성만을 대상으로 하는 경우가 많다. 여성은 이른바 ‘여성직종‘에 한정되어 모집하는 것이 흔하다.여성,경제활동의주체가되기위한파워업 , 여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업경영경제레포트 ,
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여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업
한국 노동시장에서의 여성 discrimination현재상황에 대상으로하여 살펴보고 이에 대한 대처대안을 제시하였습니다. 여자상업고등학교 졸업 예정자의 경우 학업성적보다 외모가 취업에서 우선적으로 고려된다는 사실은 이미 잘 알려져 있다 여대생들 또한 취업을 앞두고 성형을 하는 것은 흔한 일이 …(省略)
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한국 노동시장에서의 여성 차별현황에 대해서 살펴보고 이에 대한 대처방안을 제시하였습니다.
公式(공식)부문의 채용에서 남녀고용평등법의 법적 제재 때문에 여성을 직접적으로 차별하기는 어려워졌으나 간접적인 차별은 여전하다. 여성의 모집에서 직무와 관련이 없는 신체조건, 즉 신장과 체중에 관한 조건을 부과하는 것을 모집 공고에서 명시하지는 않으나 여성의 외모는 여전히 채용에서 중요한 요소로 작용하고 있는 것이 현실이다.
