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작성일 23-01-01 02:54
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첫째, 조직은 주로 경제적 目標(목표)를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 formula적인 구조와 과정에 관한 설계, 그리고 업무수행에 관한 설계가 잘되면 조직성원의 생산성을 극대화할 수 있다는 믿음이 전제되어 있다
둘째, 조직구성원의 인간적 요소와 조직 밖의 環境(환경)적 요소는 고려하지 않은 채 조직이 합리…(省略)
고전적 조직이론의 평가 테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정이론은 각각 독창적인 측면.. , 고전적 조직이론의 평가 고전적 조직이론의 평가 테일러의 과학적 관리법,..기타방송통신 , 고전적 조직이론 평 고전적 조직이론 평 테일러 과학적 관리법
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고전적 조직theory 의 평가
테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정theory 은 각각 독창적인 측면이 없지 않으나 몇 가지 공통점을 지니고 있다 그것은 formula적인 구조와 과정에 중점을 두었다는 점과 능률성 ․ 합리성을 추구한다는 점이다. 이를 부연하면 다음과 같다.
