[new] 기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
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작성일 22-09-19 08:55
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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
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기업의 임금 및 복지수준
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INDEX
01 보상이란
02 기업의 임금
03 기업의 복지수준
04 앞으로의 임금체계
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01 보상이란
INDEX
보상 :지원자 유인, 조직 구성원 유지, 조직 구성원의 성과를 극대화하는 사용자의 능력에 직접적 影響을 미치는 전술적 분야
1차 보급형 라인 업 실시
2차 보급형 라인 계획
보상
경제적 보상
비경제적 보상
직접적 보상
간접적 보상
임금
복리후생
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02 기업의 임금
INDEX
임 금
Ⅰ임금구성
1.1 기본적 임금체계
연공급
직능급
직무급
직종급
능력급
Ⅱ 임금형태
1.2 부가적 임금체계
2.1 고정급제
2.2 인센티브제
2.3 특수임금제
2.4 연봉제
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02 기업의 임금
INDEX
임금 의 의의
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에...
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기업의 임금 및 복지수준
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INDEX
01 보상이란
02 기업의 임금
03 기업의 복지수준
04 앞으로의 임금체계
_SLIDE_3_
01 보상이란
INDEX
보상 :지원자 유인, 조직 구성원 유지, 조직 구성원의 성과를 극대화하는 사용자의 능력에 직접적 影響을 미치는 전술적 분야
1차 보급형 라인 업 실시
2차 보급형 라인 계획
보상
경제적 보상
비경제적 보상
직접적 보상
간접적 보상
임금
복리후생
_SLIDE_4_
02 기업의 임금
INDEX
임 금
Ⅰ임금구성
1.1 기본적 임금체계
연공급
직능급
직무급
직종급
능력급
Ⅱ 임금형태
1.2 부가적 임금체계
2.1 고정급제
2.2 인센티브제
2.3 특수임금제
2.4 연봉제
_SLIDE_5_
02 기업의 임금
INDEX
임금 의 의의
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
(「근로기준법」제2조 )
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02 기업의 임금
INDEX
1.1 기본적 임금체계
근로자 개개인에게
지급되는 임금이
무엇을 기준으로 하여 결정되는가
임금의 구성항목 중
가장 중요한 기본급의 결정요인
기본급이 어떻게
근로자별로
차등 결정되는지에 따라 분류됨
일반적으로 하나의 기업에
연공급, 직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많음
Ⅰ임금구성
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02 기업의 임금
INDEX
연공급(호봉제)
근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 고정적인 상여를 지급하는 임금체계
임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고, 고용 안정성이 높음
advantage(장점)
장기근속 근로자의 고임금화 현상으로 기업의 임금부담이 증가하는데, 생산성이 뒷받침되지 못하면 비용부담이 가중됨
단점
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02 기업의 임금
INDEX
연공급(호봉제)…(skip)
다.
