[경제경영] 현대사회와 기업경영 사람의 중요성
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작성일 19-06-05 01:13
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목 차
경쟁원천으로서의 인적자원
1
인적자원관리 시각의 발달
2
인적자원관리의 變化(변화) 방향
3
토의 문제
4
현장 로그인
“회사에서는 일을 해야 합니
다(중략)간단한 보고사
항을 휴대폰 문자 메시지를
통해 보고하고 지시받는 것
(중략)직원들이 보고 때
문에 스트레스 받지 않고 업
무에 충실하도록 하기 위해
(후략)
`매일경제, 2003.11.6.`
구자준 LG화재 사장 ‘휴대폰 경영’화제
제 1절 경쟁 원천으로서의 인적자원
인적 자원의 特性
효과(效果)를 계량화하기 어려움
장기적으로 효과(效果)가 발생
인적 자원 관리의 효과(效果)
독창적인 책략적 효과(效果) 기대 가능
다른 가치의 발휘를 증폭시킴
제 1절 경쟁 원천으로서의 인적자원
인적 자원의 중요성 강화
산업사회 지식정보사회
회사와 종업원 간의 관계變化(변화)
: 종업원 자신이 원하는 조직을 선택
`사례(instance)9-1` 한화그룹 CEO들 웨이터로 일일 봉사
(중략)한화그룹 CEO들
이 단체로 일일 웨이터로
목 차
경쟁원천으로서의 인적자원
1
인적자원관리 시각의 발달
2
인적자원관리의 變化(변화) 방향
3
토의 문제
4
현장 로그인
“회사에서는 일을 해야 합니
다(중략)간단한 보고사
항을 휴대폰 문자 메시지를
통해 보고하고 지시받는 것
(중략)직원들이 보고 때
문에 스트레스 받지 않고 업
무에 충실하도록 하기 위해
(후략)
`매일경제, 2003.11.6.`
구자준 LG화재 사장 ‘휴대폰 경영’화제
제 1절 경쟁 원천으로서의 인적자원
인적 자원의 特性
효과(效果)를 계량화하기 어려움
장기적으로 효과(效果)가 발생
인적 자원 관리의 효과(效果)
독창적인 책략적 효과(效果) 기대 가능
다른 가치의 발휘를 증폭시킴…(省略)
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