임금피크제 도입方案
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작성일 21-04-07 06:10
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기업규모별로는 규모가 클수록 임금이 하락한다는 비중이 높다. 근무연장제도의 경우 1,000～4,999인 규모의 경우 감액률이 15～20% 미만과 40% 이상의 비중이 20.2%로 가장 높은 반면 30～99인 규모에서는 10% 미만의 비중이 가장 높다. 임금피크제도입방안 , 임금피크제 도입방안경영경제레포트 ,
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임금피크제 도입方案
목 차
I. 서 론 1
Ⅱ. 기업에서의 고령화 및 임금實態 2
1. 기업에서의 연령구성 추이 2
2. 고령화지수 및 고령화속도 5
3. 고령화와 임금수준 11
Ⅲ. 임금피크제의 의의 및 유형 13
1. 임금피크제의 의의 및 도입 necessity need 13
2. 임금피크제의 유형 15
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델 15
1. 임금커브의 유형 15
2. 임금 굴절연령 19
3. 임금감액률 20
4. 임금구성항목의 조정 20
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델 도입시 고려사항 22
6. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경 25
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델 29
1. 고용연장방안(方案) 29
2. 日本(일본)의 고용연장 實態 및 고용연장의 저해요인 33
3. 고용연장제도 도입시 고려사항 36
Ⅵ. 요약 및 conclusion(결론) 42
bibliography 45
정년후 계속고용제도인 근무연장 또는 재고용 후의 임금이 정년전에 비해 감소한다는 비중은 근무연장제도에 비해 재고용시에 임금을 감액한다는 비중이 높다. 재고용제도에서는 5,000인 …(To be continued )
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임금피크제 도입方案에 대해 조사한 data(資料)입니다. 임금감액률은 근무연장이든 재고용이든간에 20～30% 미만이 가장 많고 그 다음으로 30～40% 미만 18.2%, 15～20% 미만의 순이며, 40% 이상 감액한다는 기업도 일부 있따 기업규모별로는 다소 상이한 양상을 보인다.
임금피크제 도입방안에 대해 조사한 자료입니다.
